鲁国的人才们，从青年到丁壮，从壮年到老年，

鲁国的人才们

鲁国的人才们

在鲁国八百余年的发展进程中，各种人才加入国家大事越来越多，不管是国君还是权臣们，对人才的追赶都非常频繁。诸侯国的高层管理者意识到国家策略需要由核心人物来唱主角的时候，人才竞争早就跟列国纷争个别战火硝烟，而此时对内部人才的关注和盘点就显得尤其重要，比如鲁国国君和权臣们就大力引进和提拔孔子门徒，比方子贡跟冉求等人，都曾经到鲁国朝堂为官。在中国古代的朝堂之上，有一个很有意思的气象，作为一国之主或者一国之权臣，往往身边都追跟着很多谋臣，并是以此为荣。这些谋臣言必称阴谋，胸中韬略无数，多有上中下三策之说。

事实上说孔子时期的鲁国并不缺乏人才，这些供职于鲁国的人才们大多做出过相当的贡献。鲁国的人才模式是阶梯型的，最顶层的是公族权臣们，有才干掌控国家发展的框架跟战役研究，数量上是凤毛麟角的，但竞争也是最为激烈的。其次就是在朝中为官的卿大夫及贤臣们，他们不才能改变框架，却可能在框架模式上进行适度的改进，进而为国度发展供应更多可行性政策。再而就是权臣身边的家臣们，这些家臣发展到后来逐渐主持着权臣家族的更多资源与财产，甚至有超过权臣的能力，比喻季孙氏的家臣阳虎就曾发动对三桓的战斗。